案例导引
A公司地铁保安员王某因达到法定退休年龄被A公司清退，王某不服提起仲裁，起诉要求解除劳动合同赔偿金、年休假工资、延时加班工资等，仲裁不予受理，王某遂起诉至法院。
王某陈述，其工作模式为做一休一，每天上班15个小时，而A公司从未支付过延时加班费。A公司答辩称王某从事地铁保安员工作，其从到岗至离岗时间虽为15小时，但是王某作息时间安排为工作1个小时休息半小时，另安排就餐时间1小时，实际工作时间并无15小时。
那么王某是否存在延时加班工资呢？
判定是否属于延时加班，分两个步骤。
第一，判定适用何种工时制度。现有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。若适用不定时工作制则不存在延时加班工资，若适用综合计算工时制，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长加班。需要说明的是，不定时工时制和综合计算工时制均需要经劳动部门审批，未经审批仍然适用标准工时制。本案中，A公司虽然已经申请适用综合计算工时制，但是并未获得审批，所以对于王某仍然适用标准工时制。
第二，标准工时制下，也并非超过8个小时就算加班。在认定劳动者工作时长时需要综合考虑岗位性质，劳动强度，扣除生理必须的合理的休息时间，对工作时长进行折算，折算过后所仍然超过8小时则算延时加班，反则不算暂时加班。本案中，王某虽然在岗时间为15小时，但是其实际工作时长只有9小时，且长时间处于等待状态，劳动强度和劳动时长不对等，应当对其工作时长进行折算，具体如何折算由法官酌情。
综上，每天工作8小时以上要首先判断适用何种工时制度，若适用标准工时制还需要结合工作岗位性质特点，劳动强度等对工作时长进行折算，折算后确实超过8小时，则可以认定为延时加班。
