基本案情
张三系某公司员工，在该公司工作多年，业绩考核从未不合格。2019年8月的一天，公司人事口头通知张三，要求张三长期到外市出差，只能双休回家。张三作为家中独子，考虑到家中老人不同意长期出差。后人事部书面通知张三限期三天内出差外地，否则解除劳动关系，张三未予理会。三天后，公司以张三违反公司规章制度为由，解除劳动关系。
对此张三不服，提起仲裁，要求支付赔偿金。仲裁审理中，公司以规章中，可以要求员工出差，员工应服从公司的安排为由认为公司与张三解除劳动关系并不违法。
仲裁审理认为，公司虽然名义上为安排出差，但从长期出差，双休回家的通知中可以看出安排的内容是对工作地点的调整，是对劳动合同基础事项的变更，应当与劳动者协商一致。此外，用人单位所依据的规章制度并未经过法定程序制定，且本案达不到严重违反规章制度的情形，故裁定公司解除违法支持了张三的请求。
律师分析
用人单位有制定自己规章制度的权利，劳动者应当遵守用人单位制定的规章制度。按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定行使权利，不得损害用人单位的合法权益。但用人单位制定的规章制度，应当符合法定的程序。
涉及到劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实的告知劳动者，或者采取公示栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者获悉。
另外涉及到劳动合同基础事项的调整应当主动与劳动者协商一致，不能依据不符合法律规定的规章制度直接安排，更不能假其他名义变更劳动合同。
