本案属于互联网平台的新型用工模式，劳动关系的认定本身就非常复杂；公司还拿出了双方签订的《配送协议》，明确约定双方是承揽关系，以此来否认劳动关系；而且一审已经判决驳回了当事人的诉求，二审想要推翻一审的认定难度极大，当事人作为普通骑手，根本没办法应对这些复杂的法律问题。
律师接手后，第一时间梳理了全部的案件证据，针对公司的上诉理由，比如双方是承揽关系、不存在管理关系等，一一进行了回应；还帮当事人收集并提交了个税申报记录、薪资明细等新的证据，全力向法院主张双方存在事实劳动关系；同时全程代理了二审的全部诉讼流程，在庭审中应对了公司的所有抗辩，案件结束后，还向当事人详细解释了案件的法律关系，梳理了后续的其他维权途径，让当事人清楚了接下来的处理方向。
二审法院最终驳回了当事人的上诉，维持了一审判决，但是律师帮当事人走完了二审的全部诉讼流程，同时向当事人详细解释了案件的法律关系，梳理了后续的其他维权途径，让当事人清楚了接下来该怎么做，缓解了当事人的维权困境。
本案中，外卖骑手想要确认与平台代理商的劳动关系，以此来申请工伤赔偿，一审败诉后委托律师提起上诉。律师帮当事人梳理了全部的案件证据，全力主张双方存在劳动关系，虽然最终二审维持了原判，但是律师帮当事人走完了全部的诉讼流程，还跟当事人理清了后续的维权方向，帮当事人处理了所有的流程，缓解了当事人的维权困境。
"真的太感谢邵律师了！我作为外卖骑手，出了交通事故后想要确认劳动关系申请工伤，但是一审败诉了，还好找了你们，全程帮我处理了二审的所有事情，把所有的法律规定都跟我讲的明明白白，也告诉了我接下来该怎么做，真的很专业，帮我度过了最难的时候！"