本案涉及公司高级管理人员的劳动争议，关于高管的未签劳动合同二倍工资、加班工资的认定，法律适用有特殊的规则，且当事人已经一审败诉，二审想要推翻一审判决的难度极大；同时案件涉及复杂的薪酬结构争议，需要梳理大量的公司内部文件与证据，才能应对对方的抗辩。
律师接手后，第一时间梳理了全部的案件材料，整理了当事人的工资流水、公司的文件、考勤记录等全套证据，针对对方的抗辩，在二审中一一进行了回应；同时帮当事人主张了拖欠工资与经济补偿金的诉求，确保一审中已经支持的部分能够得到维持，全力维护当事人的合法权益。
二审法院最终驳回了上诉，维持了一审判决，判决江苏某供应链管理有限公司支付当事人拖欠的工资 33529.95 元，同时支付解除劳动合同的经济补偿金 14331 元，成功帮当事人拿到了应有的补偿。
本案中，当事人作为公司的高级管理人员，与公司发生了劳动争议，一审判决后，当事人不服判决委托律师提起上诉，律师帮当事人梳理了完整的证据，全程代理了二审的诉讼流程，最终二审维持了原判，帮当事人拿到了拖欠的工资与经济补偿金，维护了当事人的合法权益。
"真的太感谢李律师了！我作为外地人，在外地遇到这种劳动纠纷，本来都不知道该怎么办，还好找了你们，全程帮我处理了二审的所有事情，虽然最终没有支持我全部的诉求，但是也帮我拿到了应有的工资和补偿，真的太专业了！"