公司上诉时，提出了大量的抗辩理由：不认可当事人老家的门诊医药费、主张停工留薪期只能计算 3 个月、还主张当事人距退休不足 1 年，只愿意支付 10% 的一次性医疗和就业补助金，同时还对交通费、护理费等项目的金额提出异议，当事人作为普通务工者，无法应对这些专业的上诉抗辩，需要律师梳理证据一一反驳。
律师接手后，第一时间梳理了全部的案件证据，包括当事人在老家医院的门诊诊断书、医药费发票、往返的火车票，证明老家的医药费确实是用于治疗此次工伤的；同时整理了所有的建休证明，证明停工留薪期 7 个月的合理性；针对公司提出的退休不足 1 年要扣减补助的抗辩，指出公司存在未依法缴纳社保的情形，属于《劳动合同法》第三十八条规定的例外情况，不能扣减，在二审中一一回应了公司的上诉理由，要求法院维持原判。
二审法院最终驳回了公司的上诉，维持了一审判决，判决安徽某建筑工程有限公司支付当事人各项工伤待遇共计 149376.2 元，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等全部项目，成功帮当事人拿到了全部的工伤赔偿款。
本案中，当事人在工地干活时受伤，被认定为工伤九级，公司未为当事人缴纳社保，还拒绝全额支付工伤待遇，一审判决后公司又提起上诉想要减少赔偿。律师帮当事人梳理了完整的证据链，全程代理二审案件，应对了公司的全部上诉抗辩，最终二审维持了原判，帮当事人拿到了 14 万余元的全额工伤赔偿，维护了务工者的合法权益。
"真的太感谢施律师了！我一个外地来打工的，受了工伤公司不仅不肯赔钱，还一直上诉折腾我，还好找了你们，全程帮我处理了二审的所有事情，最终帮我拿到了全部的工伤赔偿，真的太专业了，帮我解决了这个大麻烦！"