外来务工的渣土车司机入职某建设公司开渣土车，双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社保。工作期间司机被砸伤右拇指，公司随后玩失踪拒接沟通、拒绝赔偿。司机起诉要求确认双方的劳动关系，公司经法院合法传唤仍拒不出庭，最终司机凭借手里的零散证据，成功证明了双方的劳动关系，打赢了官司。
公司在事发后玩失踪，拒接沟通、不配合处理，法院传唤后也拒不出庭，导致司机担心对方不到庭就没办法打赢官司，维权信心严重不足。
司机没有劳动合同、工牌这类直接证明劳动关系的证据，只有零散的微信转账、车辆证件、保险单、工资表照片这些零碎材料，需要将这些零散证据整合，形成完整的证据链才能证明劳动关系。
协助司机整理手里的零散证据，包括车辆行驶证、工资微信转账记录、雇主责任险保单、工资表照片、违章处罚单等，梳理出双方存在管理与被管理、劳动报酬支付的事实；同时申请法院向交警大队调取车辆的驾驶员备案记录，补强证据，形成完整的劳动关系证据链。
安抚司机的情绪，向他解释，公司经合法传唤拒不出庭，属于放弃答辩和质证的权利，法院可以依法缺席判决，只要证据足够，就可以依法认定事实，打消他的顾虑，让他放心推进维权程序。
法院依法作出缺席判决，确认了司机与建设公司之间存在劳动关系，公司的缺席并未影响案件的审理，司机成功凭借零散证据完成了劳动关系的确认，为后续的工伤赔偿维权奠定了关键基础。
本案中，法院明确了缺席判决的法律规则：用人单位玩失踪、拒不出庭，并不会阻碍案件的审理，反而会视为其放弃了答辩和质证的权利，法院会根据原告提交的证据依法裁判，用人单位躲是躲不掉责任的。同时也明确了事实劳动关系的认定规则，即使没有书面劳动合同，零散的证据只要能形成完整的证据链，就可以证明双方的劳动关系。
该案件也为劳动者提供了明确的法律指引：
1. 遇到老板玩失踪不用慌，法院的缺席判决制度可以保障你的维权，对方躲不掉应承担的责任，只要你留存了证据，就可以打赢官司；
2. 未签劳动合同的情况下，要注意留存各类不起眼的零散证据，比如工资转账记录、工作相关的证件、保险单、工资表、违章记录等，这些零碎的证据凑起来，就是证明劳动关系的铁证，关键时刻可以帮你维护自身的合法权益。
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