48 岁的外来务工女士入职某科技公司做操作工，双方未签订劳动合同，公司也未为其缴纳社保。刚工作 6 天，女工在操作公司的冲床时被压伤左中指，公司随后翻脸称其是外包工，否认双方的劳动关系。女工起诉要求确认劳动关系，公司先后在仲裁、一审、二审阶段反复上诉，一直否认劳动关系，最终女工拿出与公司法定代表人的通话录音，证明老板自己承认其员工身份，法院最终认定双方存在劳动关系，驳回了公司的上诉。
公司在女工受伤后，恶意编造 “外包工” 的虚假理由，否认双方的劳动关系，还先后在仲裁、一审、二审阶段反复上诉，试图拖延时间、消耗当事人的精力，逼迫当事人放弃维权。
女工仅入职 6 天就受伤，没有工牌、考勤记录、工资发放记录这类常规的劳动关系证据，唯一的证据是通话录音，公司还否认录音的效力，导致当事人举证难度大，维权信心严重不足。
协助女工整理与公司法定代表人的通话录音，梳理出录音中老板承认其员工身份、管理其请假事宜、催促其返岗上班的内容，证明双方存在管理与被管理的劳动关系特征，驳斥公司编造的 “外包” 谎言，同时向法院说明录音的真实性，证明其可以作为定案的铁证。
安抚女工的情绪，向她解释，事实劳动关系的认定和入职时间长短、有没有签合同没有关系，只要劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，就可以认定劳动关系，打消她的顾虑，让她放心推进维权程序。
二审法院驳回了公司的上诉，维持原判，认定女工与科技公司之间存在劳动关系，公司编造的 “外包” 谎言没有被法院采信，女工成功凭借通话录音完成了劳动关系的确认，为后续的工伤赔偿维权奠定了关键基础。
本案中，法院明确了事实劳动关系的认定规则：用人单位不能以没签合同、入职时间短就否认劳动关系，也不能编造 “外包” 的谎言来逃避工伤赔偿责任；同时明确了通话录音这类证据的效力，只要是真实的沟通记录，就可以作为认定劳动关系的铁证，用人单位自己的陈述，反而会成为证明劳动关系的关键证据。
该案件也为劳动者提供了明确的法律指引：
1. 入职时间短、没签合同也不用担心，只要你接受公司的管理、给公司提供劳动，就属于劳动关系，老板想赖也赖不掉；
2. 平时要注意留存和老板的沟通证据，比如通话录音、微信聊天记录，这些不起眼的沟通记录，关键时刻就是你维权的铁证，哪怕老板事后翻脸，这些证据也能帮你还原事实，维护自身的合法权益。
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