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推荐理由基础债权债务关系不特定化保理合同按名保理实借贷处理,本案对于如何处理类似以转移不特定化债权而签订保理合同的纠纷有一定的参照作用。关键词保理;基础债权;借贷案情摘要原告天津中新力合公司与被告杭州沃特公司于2013年12月20日签订了《国内保理业务合同》(编号:BL111-01036),合同约定被告杭州沃特公司可以在保理额度435000元的范围内融资,保理融资款有效期间自2013年12月20日至2014年6月19日。由于原告天津中新力合公司所做的是暗保理,在保理过程中并没有将应收账款转让的事实告知买方浙江吉利汽车零部件采购有限公司,在合同到期后,原告天津中新力合公司才发现应收账款不能实现,后原告天津中新力合公司多次向被告杭州沃特公司催讨无果。由于被告杭州沃特公司未及时偿还保理融资款项,为依法维护原告天津中新力合公司自身合法权益,特诉至法院,请求判令:1、被告杭州沃特公司向原告天津中新力合公司偿还保理融资款项435000元、融资利息103240元(暂计自2013年12月20日起至2015年12月2日止,后续仍以月1%的标准计至清偿之日止),共计538240元;2、判令被告杭州沃特公司承担本案诉讼费用。争议焦点一、能否认定杭州沃特公司对浙江吉利汽车零部件采购有限公司实际上享有435000元的应收账款;二、如不能认定杭州沃特公司对浙江吉利汽车零部件采购有限公司实际上享有435000元...
发布时间: 2021 - 03 - 23
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案情简介2013年5月1日,禄某进入某房地产公司工作,双方订立无固定期限劳动合同,合同约定禄某担任副总经理职务,工资为25000元/月。2014年6月23日,该房地产公司向禄某出具《员工息工待岗通知书》,其中载明:“你所在的岗位没有工作任务可执行,故公司通知你从2014年7月1日起开始息工待岗,息工待岗期间工资待遇依照法律规定执行……在第一个工资支付周期内,按照合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,按地区最低工资标准1300元支付……等待公司下达《上岗通知书》时及时到岗。”6月24日,禄某对此予以回复,表示不认可。2014年8月、9月该房地产公司按月以1300元为标准向禄某支付待岗工资。禄某认为该单位息工待岗的决定违背了双方的约定,侵犯了其合法权益,遂于2014年9月30日向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求该房地产公司按照双方劳动合同约定工资向其支付2014年8月、9月工资共计50000元。争议焦点该房地产公司安排禄某息工待岗是否合法?裁决结果仲裁委裁决该房地产公司按照双方劳动合同约定的工资标准补齐禄某的工资。案件分析待岗是一个特定的法律概念,并非用人单位可以随意决定的经营措施,其施行有着严格的条件。一是非劳动者原因导致用人单位生产经营困难并且达到了停工停产的严重程度,从而无法继续提供工作岗位。一方面用人单位应对企业生产经营困难及其严重程度负有举证责任;另一方面既然是...
发布时间: 2021 - 03 - 23
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近日,浦口区法院就审结了一起因噪音扰民而引发的业主与物业公司之间的纠纷。业主起诉物业公司长期容忍黑工厂存在,要求赔偿并中止物业管理。         案例分析:李某夫妇是清城区某高档小区的业主,小区物业服务由一家广州的物业公司提供。2013年入住以来,生活一直舒适惬意。但今年,他们楼上搬来了一户邻居,本以为大家可以相安无事,不曾想,这户邻居的入住彻底打破了夫妻俩安静的生活。这户邻居入住没多久,楼上就不断传来机械的轰鸣声,李某一家在无休止的噪音袭扰下根本无法正常休息。不胜其烦的李某上楼交涉,发现这是一家食品加工作坊,作坊主人当时虽答应不在休息时间开工,但不久之后仍一切照旧。 李某随即向物业公司投诉,接到投诉后,物业公司旋即对其进行了告诫、劝阻和限期搬离的通知,怎奈这家作坊每次都是稍微收敛,不久之后又照常运作。楼下的李某一家几乎神经衰弱,四个月的时间向物业公司投诉了二十多次,可每次都是不了了之。 不堪忍受的李某最终向浦口区食品药品监督管理局举报,执法人员到场检查后,发现该加工作坊并未取得相关证照,遂责令其马上停工。       噪音问题虽已解决,但李某觉得自己向物业公司投诉了这么多次,都没能解决问题,对业主的合理诉求推诿塞责,不仅履职不到位,且长期纵容黑工厂存在,应承...
发布时间: 2021 - 03 - 23
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推荐理由     民间借贷案件中对于借款交付事实的审查是难点。本案例旨在提示出借人证据证明力明显占优,借款人提出抗辩又缺乏足够依据情况下,如何正确分配举证责任。若出借人在诉讼中有违反诚实信用的行为,将影响法官心证成立,可通过加重出借人举证责任的方式对交付事实是否成立进行审查。出借人无法对其不诚信行为作出合理说明的,将视为未达到证明标准,承担不利后果。      基本案情      该案主要争议焦点系王敏波是否已向毛肖君交付借款700万元,双方之间的借款协议是否生效。王敏波主张其受毛肖君指示将借款700万元以现金方式交付赵氏集团,双方之间的借款协议成立并生效,应当对此承担举证证明责任。首先,毛肖君对王敏波主张的上述事实予以否认;其次,毛肖君出具的借条并未指示王敏波将借款交付赵氏集团,王敏波亦未提交其他证据证明毛肖君有相应指示;再次,王敏波主张其以现金方式支付,但人民币700万元数额巨大,王敏波却并无任何证据证明款项来源、交付过程等,明显不符合生活常理;最后,王敏波提交的赵氏集团出具的已收到该款项的《证明》,无法定代表人及制作该证明材料人员的签名或盖章,形式不合法,仅凭该《证明》难以认定该款项交付的事实。      综合上述理由,王敏波提出借款已交付的主张,...
发布时间: 2021 - 03 - 22
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推荐理由      入职申请表、入职登记表、入职审批表等文书,均是劳动者在求职、入职时可能签订的文书,对于很多用人单位而言,签订了上述文书之后,还会另行签订劳动合同。《劳动合同法》为了鼓励、督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同,还规定了二倍工资制度,规定入职超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付二倍工资。实践中,许多用人单位为了逃避劳动法规定的义务,用工后仅让用工在入职登记表等文书中签字,对劳动者在《入职登记表》等文书签字是否应视为签订了劳动合同即是否应保护劳动者二倍工资的主张,劳资双方经常发生争议,对此应结合《入职登记表》中记载的内容,综合加以分析。       基本案情       原告孙鹏远诉称,原告于2017年4月20日应聘到被告处任项目经理一职,入职后被告一直未与原告签订劳动合同,且每周六和法定节假日原告都加班,被告并没有为原告缴纳社会保险。2018年3月29日,被告因琐事将原告辞退,原告多次找被告协商未果,无奈原告向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2018年8月17日作出了长双劳人仲裁字[2018]第13号仲裁裁决书,没有支持原告的仲裁请求。经审理查明,2017年4月20日,原告开始在被告处入职工作,职务为项目部项目经理,201...
发布时间: 2021 - 03 - 19
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