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六旬老人工作时受伤,赔偿责任该由谁来承担?

日期: 2019-10-08
作者:
之前说过工作时候签订劳动合同,并且有社保的必要性。


可是现在有很多老人已经到了退休年龄,却因为经济情况,自己的意愿等等,依然继续参加工作。
但是这种情形下只能签订劳务合同或者是不签合同,那么在不签合同的情况下,工作的时候受伤该如何维护自己的权益呢?


2019年4月14日,61岁的李某在为南昌某民营医院做清洁工作时摔伤。后到南昌市某中医院治疗,花了医疗费7万元。经司法鉴定,认定李某损伤评定为十级伤残。李某认为自己一直在南昌某民营医院打扫卫生,当天因工作摔伤致残,医院不闻不问,也不承担应尽的赔偿责任,只有提起诉讼,请求判令医院赔偿各类损失15万元。


南昌某民营医院辩称:原告从事清洁工作,摔跤位置有警示标识,原告没有尽到谨慎义务摔跤,应承担主要责任。
法院经审理认为,李某虽已达退休年龄,但与南昌某民营医院构成事实上的劳务关系。原告在从事雇佣活动中人身受到伤害,被告作为雇主应当承担赔偿责任;原告作为完全民事行为能力人,应该对工作中的安全事项有所判断,对自身安全未能尽到必要的注意义务,故对其损害的发生也有过错,可以减轻被告的责任。综合案件实际情况,法院酌情确定由南昌某民营医院对李某的人身损害承担80%的赔偿责任。
江苏致祥律师事务所律师:实际上生活中很多老人在城市中,都会因为各种原因闲不住,然后去参加一些简单的工作。但是因为没有劳动合同,所以在工作中受伤后并不能走工伤程序拿到应有的补偿款,但是按照人身损害赔偿,依旧可以要求工作单位承担雇主责任


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