职工违约离职是否应退还其在职期间受赠的公司股份？
2008年3月17日，东方泰坦公司与王X签订一份劳动合同，约定合同为无固定期限，自2008年3月1日起，王X担任公司副总经理工作，年薪为人民币25万元，同时根据公司有关规定及王X的工作表现，由东方泰坦公司发放奖金。
同年8月15日，东方泰坦公司(甲方)与王X(乙方)签订一份股份赠与协议书，约定鉴于乙方为甲方的发展已经或将要作出的贡献，甲方特赠与乙方公司股份120万股，每股现值人民币1元(基于公司总股本4000万股)，经甲方全体股东同意，按上述股份对应比例即3%，注册乙方为甲方股东。乙方与甲方签订无固定期限劳动合同，乙方成为甲方股东之日起10年内不得与甲方解除合同，如果乙方由于个人原因解除劳动合同，自提出辞职之日起，乙方必须全部无条件退还持有的甲方全部股份给甲方，股份退还手续办理完毕后方可办理辞职手续。
同年8月22日，东方泰坦公司股东倪X娜与王X签订出资转让协议书，载明根据东方泰坦公司决议，倪X娜愿意将其在东方泰坦公司的出资知识产权30万元人民币转让给王X，王X愿意接收上述出资。
同日，东方泰坦公司作出新的公司章程，公司股东为倪XX、倪X娜、钱X明、李X、王X，其中王X出资30万元，出资方式为知识产权出资，持股比例为3%。
同年11月30日，东方泰坦公司改制为股份有限公司，倪XX、倪X娜、钱X明、李X、王X共同签署了公司章程，章程中载明的公司注册资本为1668万元，公司全部资本划为等额股份，每股面值1元，上述5人为公司发起人，其中向股东王X发行50.04万股，占公司发行普通股总数的3%。公司发行的股份均为记名普通股。同时规定，公司股票的转让，由股东以背书方式或法律、行政法规规定的其他方式转让，由公司将受让人的姓名或名称及住所记载于股东名册。
2009年2月1日，王X向东方泰坦公司发出解除劳动合同通知书，称鉴于东方泰坦公司拖欠其绩效工资，根据劳动合同法的相关规定，其正式解除与东方泰坦公司签订的劳动合同，并要求公司尽快补发拖欠其的工资。此后，王X就拖欠工资以及项目提成款两案，分别向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2009年4月1日，东方泰坦公司召开临时股东会，并形成股东会决议，决议内容为，依法撤销东方泰坦公司与王X于2008年8月15日签订的股份赠与协议，撤销该协议后，王X返还的股份由倪XX持有，并对公司章程进行必要之修改。公司股东倪XX、倪X娜、钱X明、李X在该决议上签字。该决议的签署亦经北京市海诚公证处公证。
同年4月30日，北京市海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字(2009)第4425号裁决书，裁决东方泰坦公司一次性支付王X2008年8月1日至2009年1月31日绩效工资37500元，驳回王X其他申请请求。王X不服裁决，已起诉至本院。
诉讼中，东方泰坦公司称王X真实的辞职原因并不是公司拖欠其工资，而是由于其已在国外另外找到了工作，现也已携全家出国，且即使公司拖欠其的工资，也并不必然导致劳动者解除劳动合同，现王X未按约定履行股份赠与的附随义务，其有权撤销赠与协议并收回股份。对此，王X称其辞职原因就是东方泰坦公司拖欠其工资，如果公司拖欠工资其还不能解除劳动合同，对其也是不公平的，现其已提起诉讼，如法院审理认定其辞职是个人原因，其可将股份退还公司。
【适用法律】
《中华人民共和国合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第一百八十五条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第一百九十条 赠与可以附义务。
赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。
第一百九十二条第一款第三项 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（三）不履行赠与合同约定的义务。