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每天工作8小时以上都算延时加班吗?

日期: 2020-07-30
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案例导引

A公司地铁保安员王某因达到法定退休年龄被A公司清退,王某不服提起仲裁,起诉要求解除劳动合同赔偿金、年休假工资、延时加班工资等,仲裁不予受理,王某遂起诉至法院。

王某陈述,其工作模式为做一休一,每天上班15个小时,而A公司从未支付过延时加班费。A公司答辩称王某从事地铁保安员工作,其从到岗至离岗时间虽为15小时,但是王某作息时间安排为工作1个小时休息半小时,另安排就餐时间1小时,实际工作时间并无15小时。

那么王某是否存在延时加班工资呢?

判定是否属于延时加班,分两个步骤。

第一,判定适用何种工时制度。现有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。若适用不定时工作制则不存在延时加班工资,若适用综合计算工时制,在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长加班。需要说明的是,不定时工时制和综合计算工时制均需要经劳动部门审批,未经审批仍然适用标准工时制。本案中,A公司虽然已经申请适用综合计算工时制,但是并未获得审批,所以对于王某仍然适用标准工时制。

第二,标准工时制下,也并非超过8个小时就算加班。在认定劳动者工作时长时需要综合考虑岗位性质,劳动强度,扣除生理必须的合理的休息时间,对工作时长进行折算,折算过后所仍然超过8小时则算延时加班,反则不算暂时加班。本案中,王某虽然在岗时间为15小时,但是其实际工作时长只有9小时,且长时间处于等待状态,劳动强度和劳动时长不对等,应当对其工作时长进行折算,具体如何折算由法官酌情。

综上,每天工作8小时以上要首先判断适用何种工时制度,若适用标准工时制还需要结合工作岗位性质特点,劳动强度等对工作时长进行折算,折算后确实超过8小时,则可以认定为延时加班。

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