服务热线 : 15150560766
新闻资讯 News

每天工作8小时以上都算延时加班吗?

日期: 2020-07-30
作者:

案例导引

A公司地铁保安员王某因达到法定退休年龄被A公司清退,王某不服提起仲裁,起诉要求解除劳动合同赔偿金、年休假工资、延时加班工资等,仲裁不予受理,王某遂起诉至法院。

王某陈述,其工作模式为做一休一,每天上班15个小时,而A公司从未支付过延时加班费。A公司答辩称王某从事地铁保安员工作,其从到岗至离岗时间虽为15小时,但是王某作息时间安排为工作1个小时休息半小时,另安排就餐时间1小时,实际工作时间并无15小时。

那么王某是否存在延时加班工资呢?

判定是否属于延时加班,分两个步骤。

第一,判定适用何种工时制度。现有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。若适用不定时工作制则不存在延时加班工资,若适用综合计算工时制,在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长加班。需要说明的是,不定时工时制和综合计算工时制均需要经劳动部门审批,未经审批仍然适用标准工时制。本案中,A公司虽然已经申请适用综合计算工时制,但是并未获得审批,所以对于王某仍然适用标准工时制。

第二,标准工时制下,也并非超过8个小时就算加班。在认定劳动者工作时长时需要综合考虑岗位性质,劳动强度,扣除生理必须的合理的休息时间,对工作时长进行折算,折算过后所仍然超过8小时则算延时加班,反则不算暂时加班。本案中,王某虽然在岗时间为15小时,但是其实际工作时长只有9小时,且长时间处于等待状态,劳动强度和劳动时长不对等,应当对其工作时长进行折算,具体如何折算由法官酌情。

综上,每天工作8小时以上要首先判断适用何种工时制度,若适用标准工时制还需要结合工作岗位性质特点,劳动强度等对工作时长进行折算,折算后确实超过8小时,则可以认定为延时加班。

最新动态 / 更多>>
2020 . 11 . 27
点击次数: 36
如今的时代是一个新兴的自媒体时代,相对于以前的电视、广播、报纸等传统的媒体形态而言,微博、微信、短视频等网络自媒体传播的交互性更强、速度更快、范围更广。导致网络媒体侵权的成本降低、影响甚大。而对于其中侵犯死者名誉权的行为应当如何处理呢?案件经过2015年6月30日,烈士邱少云的弟弟邱少华向北京大兴法院提起诉讼,起诉了知名微博博主孙杰与加多宝公司。孙杰于2013年通过微博发文“由于邱少云趴在火堆里一...
2020 . 11 . 26
点击次数: 46
社会青年张某某,从某汽车租赁公司承租一辆马自达轿车使用,租金每天160元,租期一个月。大约使用十天时间,由于急需要一笔资金借给女朋友家里用,张某某谎称汽车是自己的,卖给李某,双方约定,车辆价格一次性4万元,半个月后去过户。李某相信了,通过支付宝转给李某4万元,将车辆开走。几天后,某汽车租赁公司在李某住址找到该车辆,将车辆开走。李某找到张某某退钱,张某某无钱返还,李某只得起诉到法院,要求确认车辆买卖...
2020 . 11 . 25
点击次数: 59
《婚姻法司法解释三》第7条规定:“婚后由一方父母出资为子女购买的不动产,产权登记在出资人子女名下的,可按照婚姻法第十八条第(三)项的规定,视为只对自己子女一方的赠与,该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。由双方父母出资购买的不动产,产权登记在一方子女名下的,该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有,但当事人另有约定的除外。”《婚姻法司法解释三》第7条规范的主要是父母为子女出资购房后的房屋的...
2020 . 11 . 24
点击次数: 33
随着近年来房价的一路飙升,相比较工资却涨幅较小,工资与房价的比例越来越低,年轻人仅靠自身收入已经难以负担如此高昂的房价。在计划生育施行多年的大背景下,大多数父母仅有一名子女,出于对子女的爱护与帮助,父母一般都会在自己力所能及的范围内对子女安家落户予以支持。基于传统中华文化的影响,父母在为子女出资时,一般不愿意明确出资的性质。但是当子女离婚时,由父母出资资助而购买的房屋的权属问题则成为一项巨大的争议...
2020 . 11 . 23
点击次数: 37
如何区分一项债务在婚姻存续期间是夫妻共同债务还是个人债务?在我看来不难区分,什么是夫妻共同债务?我认为具有三点:第一、具备共债的共同意思。如夫妻共同签字,或一方签字后另一方事后追认。第二、具备“日常性”与“合理性”的为家庭日常生活需要所负担的债务。一般来说,此项家庭日常生活需要包括日常生活消费、日常精神消费、日常投资性消费以及为赡养老人、教育抚育子女的合理花费等,应该结合夫妻的家庭生活水准、借贷的...
2020 . 11 . 20
点击次数: 30
分类:社会保障发布机构江苏省人力资源社会保障厅发布日期:2020-11-16名称:省人力资源社会保障厅关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见文号:苏人社规〔2020〕4号省人力资源社会保障厅 关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 各设区市人力资源社会保障局,昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局:为更好地贯彻执行《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》...
Copyright © 2018 - 2021 江苏致祥律师事务所
犀牛云提供企业云服务
微信二维码
亲,扫一扫
关注微信公众号
X
1

QQ设置

3

SKYPE 设置

4

阿里旺旺设置

5

电话号码管理

  • 025-85845117
6

二维码管理

展开