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劳工入职管理、规章制度、劳动合同解除实操技巧

日期: 2019-03-12
作者:

 入职管理、规章制度、劳动合同解除实操技巧


资深劳动法律师,北京市盈科(深圳)律师事务所高级合伙人,中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员,人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家,深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员,中国饭店协会法律专家委员会高级顾问,对劳动法研究具深厚造诣,尤其在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富,曾任深圳律协劳动法专业委员会主任,在法律出版社出版多本劳动法实务著作。

一、招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧

春暖花开,又到招聘季,招聘入职环节不注意细节,往往会给以后的管理埋下隐患,而这其中的法律风险点,常被HR所忽视,本专题告诉您怎么把好入门关,将法律风险挡在门外。

1、招聘中的法律风险提示与实例分析;
2、招聘广告的内容设计及风险防范;
3、招聘过程中的6大禁止行为;
4、招聘不同对象(未成年人、女性、传染病病原携带者、特殊工种、台港澳人员、外国人等)的注意事项及风险防范;
5、应聘登记表中法律风险防范条款的设计;
6、因offer带来的法律风险与案例分析;
7、offer的设计思路与技巧;
8、入职审查的关键点与法律风险提示;
9、入职体检的安排与法律风险防范;
10、入职环节如何解决今后送达难的问题?如何设计送达条款?
11、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计;
12、员工入职声明书的设计与运用;

二、劳动合同订立与实操技巧

劳动合同内容是否切合企业管理的实际需要,对企业尤为重要,完善的合同条款能够防范很多法律风险,本专题告诉HR怎么设计合同条款,在合同订立环节洞察法律风险,操作游刃有余!

1、该签一份怎样的劳动合同(固定、无固定、以完成一定工作任务)?
2、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法;
3、完成一定工作任务为期限合同怎么签订?需注意那些问题?
4、劳动合同中员工(乙方)栏填写信息的设计思路;
5、劳动报酬条款的约定方法;
6、工资支付时间的约定及法律风险;
7、约定工作岗位还是工作内容?条款的设计思路;
8、调岗条款的预先设计与约定方法;
9、工作地点条款的设计与工作地点的变更;
10、工作时间条款的约定;
11、劳动合同补充条款的设计;
12、试用期期限约定的注意事项及技巧;
13、试用期的工资标准与约定方法;
14、如何设计试用期的录用条件?试用期考核的注意事项?
15、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?
16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;
17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?
18、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;
29、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理;
20、劳动合同订立的时间节点控制;
21、员工拒签劳动合同的应对方式;
22、二倍工资的防范技巧;
23、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施;
24、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点;
25、和实习生该签什么样的合同?
26、全日制用工该签怎么样的劳动合同?
27、聘用达到法定退休年龄人员签订合同注意事项;
28、订立的劳动合同被确认无效会有何法律风险?

三、规章制度的制定及法律风险防范

规章制度的合规性往往会影响到劳动争议案件的胜败,把控规章制度中的法律风险点极为重要。

1、劳动规章制度的范围及类型;
2、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析;
3、企业自查规章制度法律风险的基本方法;
4、规章制度程序合法性自查与补正方法;
5、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则;
6、规章制度“民主程序”的认定,司法实践的态度;
7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法;
8、国企与民企关于规章制度民主程序的操作有何不同?
9、修改规章制度的程序要求及操作要点;
10、规章制度的8种公示方式与操作技巧;
11、公司执行上级单位规章制度的注意事项及操作方法;
12、规章制度中能否设定罚款条款?如何避免法律风险?
13、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法;
14、规章制度的边界,能否约束工作场所或工作范围之外的事项?
15、规章制度条款的设计原则与思路;
16、案例解析规章制度违法导致的赔偿责任及经济补偿金的支付责任。

四、劳动合同解除实操技巧

劳动合同解除环节是最容易产生劳动争议的环节,本专题告诉你这解除劳动合同时如何把握操作细节,避免法律风险!

(一)协商解除劳动合同的实操技巧

1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点;
2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理?
3、协商解除劳动合同协议能否撤销?
4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利,不得申请仲裁、提起诉讼”,员工能否反悔再告公司?
5、协商解除劳动合同协议书的起草要点(提供范本);

(二)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧

1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?
2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?
3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?
4、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?
5、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资?
6、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,公司该如何处理?
7、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?
8、员工不辞而别(自动离职)后,尚未发放的工资公司能否不予发放?

(三)试用期不符合录用条件的解除技巧

1、试用期期限的约定注意事项;
2、员工在试用期达不到公司要求,公司能否延长试用期,风险点在哪?如何避免?
3、试用期录用条件的设计与约定方法;
4、如何证明员工不符合录用条件?
5、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制;
6、试用期解除劳动合同的限制;
7、员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同?
8、员工在试用期迟到3次以上,能否视为不符合录用条件?
9、不符合录用条件的司法审查标准是什么?

(四)严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点

1、公司如何操作才能保证规章制度符合民主程序要求?
2、规章制度如何公示才能被裁判机关认可?
3、“严重”到底有多重?设计“严重违反”条款时应考虑哪些因素?
4、规章制度中未列举的行为能否以严重违纪为由解除?
5、员工经常有一般违纪行为,但每次都不严重,公司能否解除?如何操作?
6、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件?
7、员工违反计划生育政策,公司能否解除劳动合同?
8、员工不同意公司调岗,公司能否解除劳动合同?
9、员工拒绝加班,公司可以解除劳动合同吗?
10、以严重违反规章制度解除劳动合同的边界。

(五)严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点

1、如何界定“严重失职”和“营私舞弊”?
2、“造成重大损害”如何认定?
3、存在“严重失职,营私舞弊”行为但未造成重大损害,能否解除?如何处理?
4、HR在操作解雇需注意的细节。

(六)利益冲突解雇的法律风险控制与实务操作

1、兼职与双重劳动关系;
2、利益冲突的解雇方案选择与举证;
3、利益冲突解雇的转化方式与风险规避。

(七)员工欺诈行为的解除要点

1、员工常见欺诈行为;
2、隐婚隐孕的特别处理;
3、欺诈行为解雇的操作要点与细节。

(八)员工被依法追究刑事责任的解除要点

1、被追究刑事责任的界定标准;
2、员工由于涉嫌犯罪被刑事拘留,最终因情节轻微检察机关作出不起诉决定,公司能否解除合同?
3、员工限制人身自由期间的劳动关系处理;
4、刑事责任解雇的要点与注意事项。
5、员工因嫖娼、赌博等违法行为被行政拘留,公司能否解除?如何操作才能避免风险?

(九)患病员工劳动合同解除的实务操作

1、如何准确理解“医疗期”、准确判断“医疗期”的期限?
2、解除患病员工的劳动合同败诉点分析;
3、如何证明患病员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作?
4、公司另行安排工作是否需与员工协商一致?
5、如何合法的解除医疗期满不能工作的员工?

(十)员工不能胜任工作的解除要点及实操

1、如何证明员工不能胜任工作?
2、员工不能胜任工作,公司能否单方调岗?能否调薪?
3、以员工不能胜任工作解除的常见败诉点分析;
4、公司通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除合同是否合法?

(十一)客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操

1、客观情况发生重大变化如何认定?
2、客观情况发生重大变化解雇的程序性要求;
3、客观情况发生重大变化解雇的操作要点与细节。

(十二)非过失性解雇的方案选择及经济成本、法律风险分析

1、提前通知与代通知金;
2、方案选择及经济成本、法律风险分析。

(十三)经济性裁员的实操要点

1、经济性裁员的法定情形;
2、经济性裁员的人数要求;
3、经济性裁员的流程;
4、经济性裁员中不得裁减人员及优先留用人员;
5、经济性裁员的替代方案。

(十四)特殊员工的解雇保护

1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项;
2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项;
3、什么情况下不能解除医疗期内的员工?
4、解除“三期”内的女职工需注意什么?
5、临近退休员工,在解除时需注意什么?

(十五)公司单方解除合同的程序操作要点

1、员工违反规章制度或违反法律规定,且符合解除条件的,公司应当在多长时间内解除?
2、HR如何进行解雇前评估;
3、解除通知的设计与送达方式选择;
4、解除程序要求及法律风险控制;
5、尚未建立工会组织,在解除劳动合同时“事先通知工会”是否仍为必经程序?
6、员工被解除劳动合同后要求恢复劳动关系,如何应对?
7、公司向员工发出解除劳动合同通知,后又撤销该决定,能否避免违法解除的后果?
8、离职手续的办理瑕疵与法律风险。

(十六)解除合同经济补偿的计算

1、经济补偿金的计算基数、计算年限;
2、经济补偿金是否最多不超过12个月工资?
3、违法解雇的赔偿金计算方法;

4、经济补偿金是否还需分段计算?



转自:劳动法库


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