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近日,山东省青岛市崂山区一小区物业张贴出禁止养宠物的通知,引发广泛关注。该通知是由该小区物业公司青岛北都物业管理有限公司发出的,出于为了维护小区公共秩序,减少邻里纠纷,营造和谐的社区氛围,加强园区的美观和居民的居住环境。但是对于养宠物,是公民的权利,这样的一刀切就是侵犯公民权利的。对于养宠物,小区可以根据政府的有关规定管理,比如,狗证,疫苗,拴绳,清理大小便,狗的种类,而不能矫枉过正禁止养狗,这是违法行为。《青岛市养犬管理条例》中并没有严厉禁止饲养宠物(烈性犬除外),但是需要严格遵守养犬管理条例。青岛市养犬管理条例2016年4月28日青岛市第十五届人民代表大会常务委员会第三十四次会议通过第一条 为了规范养犬行为,保障人身安全和健康,维护市容环境卫生,根据有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。第二条 本市市南区、市北区、李沧区和其他区(市)建成区的养犬以及相关管理活动,适用本条例。区(市)建成区的范围由区(市)人民政府公布。在本市其他区域养犬的,应当遵守本条例有关免疫管理的规定。第三条 市、区(市)人民政府应当加强对养犬管理工作的领导,建立养犬管理协调、保障工作机制。公安机关、城管执法部门、兽医主管部门按照本条例的规定负责养犬管理工作。工商、卫生等部门按照各自职责,做好养犬管理相关工作。第四条 居民委员会、业主委员会和物业服务企业应当协助管理部门开展宣传工作,引导、督促养犬...
发布时间: 2020 - 12 - 07
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案例回顾2012年3月,吴某(女,24岁)与韩某(男,26岁)经人介绍相识,同年底,双方登记结婚,婚后夫妻双方感情一度较好。最近几年韩某因投资失败,经常在外酗酒,不在意家庭、也不体谅吴某的辛劳,经常一回家就因一点小事冲吴某拳打脚踢,彼此间仅有的感情也消磨殆尽。2018年4月凌晨韩某再一次喝醉酒回家,只因吴某说了他几句,再次将吴某打伤,后经鉴定吴某构成轻伤。韩某的暴力行为,让吴某下定决定结束这段婚姻。5月,吴某出院后向法院申请人身安全保护令。2018年6月,吴某诉至法院,要求与韩某离婚,并要求判令韩某因实施家庭暴力对其造成的精神损害费8000元。后经法院判决,依法支持吴某的诉请。案情分析一、什么是家庭暴力家庭暴力不单单是我们日常所了解的身体暴力,也包括精神暴力、经济控制等。身体暴力就是加害人通过殴打或者捆绑受害人、或限制受害人人身自由等使受害人产生恐惧的行为;精神暴力是加害人以侮辱、谩骂或者不予理睬、不给治病、不肯离婚等手段对受害人进行精神折磨,使受害人产生屈辱、恐惧、无价值感等作为或者不作为行为;经济控制是加害人通过对夫妻共同财产和家庭收支状况的严格控制,摧毁受害人自尊心、自信心和自我价值感,以达到控制受害人的目的。如果是持续性、经常性的家庭暴力,则会构成虐待。因此,家庭暴力只有零次和无数次,面对家庭暴力我们要坚决说不,决不能一味忍让,要向案例中吴某一样勇于拿起法律武器保护自己。二...
发布时间: 2020 - 12 - 04
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随着天气渐冷,我们越来越依赖于温暖的被窝,一不小心起晚了或发生一些突发情况导致上班迟到,很多公司对于员工迟到是有处罚规定的,如罚款等。那么上班迟到超半小时可以罚款吗?下面就《劳动法》中相关规定予以列出:一、上班迟到超半小时可以罚款吗  企业与员工签订合同时,应将职工应遵守的规章,详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时,企业可按合同中的规定,让其缴纳违约金,但这并不是罚款。企业与员工是平等地位,双方无权设置罚款条例。只有行政部门有处罚权,企业不是行政部门,罚款没有法律依据,因此罚款处罚无效。关于企业内部规章制度,对员工违规罚款的事情,也并无并且法律法规予以规范。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、具体哪些情况用人单位扣工资违法1.上班迟到,单位扣工资  上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,...
发布时间: 2020 - 12 - 03
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案件胜诉不易,执行到位更难,很多案件的被告在案件发生前就做好了各种“套路”,悄悄的抽逃出资或者将资产以各种方式转移,留下一个徒具外壳的债务人做被告,原告的合法权益得不到应有的保障。最高人民法院针对这一焦点矛盾,于2016年11月7日公布了《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》( 法释[2016]21号),2016年12月1日起实施。这一规定是目前现行有效的法律中追加被执行人的最新、最全规定。可以依法追加被执行人的15种情形1、因被执行人死亡,可申请变更其继承人、受遗赠人、遗嘱执行人、遗产管理人为被执行人——法释[2016]21号第十条第一款。2、因被执行人被宣告失踪,可申请追加或变更其财产代管人为被执行人——法释[2016]21号第十条第二款。3、因被执行人的企业法人合并,可申请变更合并后企业法人为被执行人——法释[2016]21号第十一条。4、因被执行人的企业法人分立,可申请追加或变更分立后企业法人为被执行人——法释[2016]21号 第十二条。5、作为被执行人的个人独资企业,不能清偿债务,可申请直接追加投资人为被执行人——法释[2016]21号第十三条。6、作为被执行人的法人分支机构,可申请变更、追加该法人为被执行人——法释[2016]21号第十五条。7、作为被执行人的合伙企业,可申请变更、追加普通合伙人为被执行人,有限合伙人出资未到位的,可追加有限合伙人...
发布时间: 2020 - 12 - 02
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案例:朱某在A公司承包的丁家庄保障房项目建设工地从事泥瓦工工作,A公司以工程项目为单位为朱某办理了参保手续。2016年11月26日,朱某在工地工作时被倒车的混凝土车撞到受伤。2017年5月10日南京市栖霞区人力资源和社会保障局认定朱某受伤为工伤。2018年3月6日南京市劳动能力鉴定委员会鉴定朱某致残程度为玖级。2018年10月19日,朱某向仲裁委申请仲裁,要求A公司支付工伤保险待遇并配合朱某向工伤保险经办机构申报工伤保险待遇。2017年9月28日,法院立案受理朱某与程某、B公司人身损害赔偿纠纷。2018年3月24日,法院作出民事判决书,由B公司赔偿朱某包括误工费在内的各项损失。仲裁和法院都支持了朱某关于停工留薪期工资的主张,但A公司坚持认为朱某已经通过民事侵权获得了相应的赔偿,朱某无权既主张误工费又主张停工留薪期工资。分析:因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,民事侵权案件中的误工费和工伤保险待遇案件中的停工留薪期工资是否可以兼得?有观点认为:劳动者已实际取得侵权人在责任范围内支付误工费的赔偿责任,但劳动者又构成工伤,其有权主张停工留薪期工资,因为停工留薪期工资和误工费是针对不同法律关系,并且属于不同性质的赔偿项目,法律适用均不同。误工费与停工留薪期工资,劳动者可以兼得。有观点认为:人身损害赔偿中的误工费与工伤保险待遇中的停工留薪期工资,二者均是填补的是劳动者受伤期间无法工作而减少的...
发布时间: 2020 - 12 - 01
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