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全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国著作权法》的决定(2020年11月11日第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过)  第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议决定对《中华人民共和国著作权法》作如下修改:  一、将第二条、第九条、第十一条、第十六条、第十九条、第二十二条中的“其他组织”修改为“非法人组织”。  将第九条、第十一条、第十六条、第十九条、第二十一条中的“公民”修改为“自然人”。  二、将第三条中的“包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品”修改为“是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果,包括”。  将第六项修改为:“(六)视听作品”。  将第九项修改为:“(九)符合作品特征的其他智力成果”。  三、将第四条修改为:“著作权人和与著作权有关的权利人行使权利,不得违反宪法和法律,不得损害公共利益。国家对作品的出版、传播依法进行监督管理。”  四、将第五条第二项修改为:“(二)单纯事实消息”。  五、将第七条、第二十八条中的“国务院著作权行政管理部门”修改为“国家著作权主管部门”。  将第七条中的“主管”修改为“负责”,“各省、自治区、直辖市人民政府的著作权行政管理部门”修改为“县级以上地方主管著作权的部门”。  六、将第八条第一款中的“著作权集体管理组织被授权后,可以以自己的名义为著作权...
发布时间: 2020 - 11 - 16
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【发布单位】全国人民代表大会常务委员会  【发布文号】  【发布日期】2020-11-11  【生效日期】2021-01-01  【失效日期】  【所属类别】国家法律法规  【文件来源】新华网 中华人民共和国退役军人保障法(2020年11月11日第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过)  目录  第一章 总则  第二章 移交接收  第三章 退役安置  第四章 教育培训  第五章 就业创业  第六章 抚恤优待  第七章 褒扬激励  第八章 服务管理  第九章 法律责任  第十章 附则  第一章 总则  第一条 为了加强退役军人保障工作,维护退役军人合法权益,让军人成为全社会尊崇的职业,根据宪法,制定本法。  第二条 本法所称退役军人,是指从中国人民解放军依法退出现役的军官、军士和义务兵等人员。  第三条 退役军人为国防和军队建设做出了重要贡献,是社会主义现代化建设的重要力量。  尊重、关爱退役军人是全社会的共同责任。国家关心、优待退役军人,加强退役军人保障体系建设,保障退役军人依法享有相应的权益。  第四条 退役军人保障工作坚持中国共产党的领导,坚持为经济社会发展服务、为国防和军队建设服务的方针,遵循以人为本、分类保障、服务优先、依法管理的原则。  第五条 退役军人保障应当与经济发展相协调,与社会进步...
发布时间: 2020 - 11 - 13
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案情简介2018年某日上午,代某在A公司工作期间休息时,工友发现其身体异常,将其送往医院检查救治,医院诊断:1、左基底节区及左半卵圆中心大面积脑出血并溃入脑室;2、高血压病。代某经治疗出院后遗留右侧肢体偏瘫。A公司向人社局提交工伤认定申请书。人社局经过调查,收集相关证据后,认为代某此次脑出血,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条应当认定为工伤或视同工伤所述情形,据此作出不予认定工伤决定。后代某诉至法院。法院审理认为,代某所称A公司长期强迫其超强度工作并无证据证明,且是否疲劳引发了疾病,并不是认定工伤的条件之一。依照《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的……”,才视同工伤。代某在工作时间内发病致右侧肢体偏瘫的情形不能视同工伤,据此判决驳回代某的诉讼请求。 律师评析司法实践中,对于工伤的认定,《工伤保险条例》第十四条规定的情形,一般从宽把握,可以适当做扩大解释。但《工伤保险条例》第十五条规定的情形,因本身是对工伤的认定范围的扩大,所以一般从严把握。在工作中突发疾病,严格适用工作时间、工作岗位、疾病突发、抢救、48小时内死亡五个条件,任何一个条件未满足,都不可认定为工伤。如:上下班途中突发疾病,突发疾病超过48小时死亡,突发疾病未死亡等情形,皆不能认定为工伤。相关法条《工伤保险条例》第十四条  ...
发布时间: 2020 - 11 - 12
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刚退休在家没两年的王阿姨觉得闲着难过,经人介绍来到某服装店帮人家看店、为顾客简单介绍服饰。双方没有签订合同。两个多月不到,王阿姨又想回家带孙子了,于是向店里提出离职并结算工资。由于双方对工作时间、工资标准意见完全不一致。王阿姨要求服装店按照月工资3500元、做六休一、每天工作9个小时支付工资。服装店一方面嫌弃王阿姨工作时间短,不同意她的工资计算方式,认为自己从来没有允诺过3500元的工资,应该按照本市最低工资标准2020元计算,并认为王阿姨每天实际工作时间并没有超过8小时。协商到最后服装店干脆一分钱工资也没支付,王阿姨遂起诉至法院。庭审中,王阿姨则拿出了一张证人证言,证明双方曾经约定月工资是3500元,还出示了双方的微信聊天记录,显示在七周的时间内原告有43天都在店内工作,多次向被告询问衣服售价等,时间从早上9点至下午7点不等。法院经审理认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七款的规定退休人员与用工单位形成的是劳务关系,虽然双方没有签订劳务合同,但根据原告王阿姨提供的微信记录、证人证言以及原、被告的陈述可以确认原告在被告店内工作的事实。由于双方没有明确约定劳动报酬如何计算,现有的证据也无法证明双方对报酬有一致约定,法院以本地的最低工资为标准计算王阿姨的工资。按照双方的微信聊天记录,可以确认原告在被告处工作了43天,每天9个小时,故酌情判决被告应...
发布时间: 2020 - 11 - 11
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某建筑安装工程有限公司工人小李从工地下班回家,原来的路线因修建高速公路而被占用,为避免绕行,他就近走上了绕城高速公路的应急车道。之后,一辆汽车与他相撞,造成他全身多处骨折,肺部、脾脏挫伤以及多处皮肤软组织损伤。交警队作出《道路交通事故认定书》载明:根据《中华人民共和国道路交通安全法》第67条显示,行人不得进入高速公路。因此该大队依法判定小李在此次交通事故中有过错,承担此次交通事故的次要责任。随后,小李依据该大队的交通事故认定责任书,向企业所在地的人社局提交了《工伤认定申请表》及相关材料。人社局经调查予以认定小李为工伤,由小李所在的建筑安装工程有限公司承担工伤主体责任。公司不服,向该地区人民法院提起诉讼,请求撤销该《工伤认定决定书》。法院经审理认为,小李下班途中进入高速公路应急车道行走,违反法律的禁止性规定,同时不具备合理性,不属于“合理路线”,故其受伤不符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的情形,遂判决撤销人社局作出的《工伤认定决定书》。小李不服提起上诉。中院经审理后认为,一审法院认定事实清楚,审理程序合法,适用法律正确,故驳回上诉,维持原判。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力...
发布时间: 2020 - 11 - 10
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