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案例展示赵某因工死亡后,赵某父母和赵某妻子儿子经人民法院调解,由赵某用人单位A公司一次性赔偿赵某父母、妻儿一次性工亡补助金70万元。A公司按照调解书约定支付赔偿款后,赵某父母与赵某妻儿就一次性工亡补助金得分配未能达成一致意见,赵某父母遂起诉至法院,要求对一次性工亡补助金进行分割。法院意见法院认为,一次性工亡补助金是赵某所在单位给予赵某近亲属的生活补助费和精神抚慰,产生于赵某死亡后,不属于其遗产,应是赵某近亲属的共有财产,分割时应考虑各亲属与赵某之间的关系远近和共同生活的紧密程度合理分配,以主要照顾和救济赵某生前需要抚养的丧失劳动能力的亲属,补偿赵某生前照顾赡养较多的亲属兼顾其他亲属为原则进行酌情分割,不能适用继承法关于平均分配的原则。基于上述原则,法院认为赵某儿子年龄较小需要较多的经济支出,赵某父母尚有其他子女予以照顾,最终酌定赵某儿子分得31%,赵某妻子以及赵某父母各分得23%。律师解答现在主流观点均认为一次性工亡补助金不属于遗产。遗产是指公民死亡时遗留的个人合法财产,工亡补助金是职工死亡后才产生的支付给死者近亲属的一次性赔偿,是基于职工的死亡导致其亲属丧失重要生活来源,生活水平下降的赔偿,也是对失去亲人的一种精神抚慰。现行法律中并未对一次性工伤补助金如何分配进行规定。实践中,法院在对一次性工亡补助金进行分割时,一般参照遗产的分配原则,但是并不会按照继承法的平均分配原则来分割。法...
发布时间: 2020 - 08 - 21
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人到三十或多或少都在准备买房,有准备的人会早早地交足五险一金准备好买房资格、贷款资格和住房公积金。还有一些人准备不充分,就只能考虑借钱买房。毋庸置疑,不愿意贷款的人,自然也不会选择陌生的借贷平台借钱。因此很多民间借贷发生于熟人之间,比如朋友、同事,甚至兄弟姐妹间。在生活中,熟人之间出于面子、人情等因素的考虑,一般很少写借条以及其他凭证,而一旦对方违约,出借人一般很难拿出有效的直接证据来认定借款行为成立的事实。案例导引被告徐某以急需资金为其堂哥买房,且自己的存款未到期无法取出为由,于2011年12月31日晚,在参加原告郑某父亲的丧礼时,找到原告郑某借款人民币10万元。原告因与被告夫妻相熟,了解被告的家庭情况,便从当时在场的案外人杨某处借取1万元后,凑齐10万元转账给了被告本人。并且,原告认为丧礼上宾客众多,当众拟写借据会有伤双方颜面,未要求被告出具书面的借条,亦未约定具体的还款时间及利息的计算标准,仅是由被告口头承诺短时间内便能偿还。时隔半年,原告见被告仍无还款意向,便多次找其催收,被告却均以各种各种理由搪塞。近期,被告又以避而不见的方式躲避债务,因此原告郑某将被告徐某诉至法院,要求被告归还借款及利息,并承担本案诉讼费用。法院意见虽然双方都无直接证据,但原告提交的间接证据来源合法,内容符合客观事实,证据证实有效,且各证据之间能形成证据锁链,能相互印证,足以认定原、被告之间的债权债务关...
发布时间: 2020 - 08 - 19
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案例提出2017年8月至2019年5月间,李某甲从泰国医院及微信名为“泰香香'的上家处购进泰国“DermcareClinic”减肥药(以下简称泰国DC减肥药),后通过微信(名为“西米go')对外销售。李某甲销售上述减肥药共计得款人民币4500元。2019年5月15日23时许,被告人李某甲在南京禄口机场入境处被民警抓获,民警现场对其行李进行检查,查获各种带有外文的塑料盒内装有的各种颜色药丸共计6424粒。经南京市食品药品监督检验院检验,其中白色胶囊检出西布曲明、比沙可啶成份;黄粉色胶囊检出氟西汀、西布曲明、比沙可啶成份;橙色药丸检出比沙可啶成份;棕灰色胶囊检出分特拉明成份;黄色药丸检出氟西汀成份;蓝白胶囊检出分特拉明成份;黄绿胶囊检出氟西汀成份。2019年5月16日,李某甲因涉嫌销售假药被刑事拘留,同年6月21日被逮捕,同年11月18日被取保候审。南京市鼓楼区人民检察院以被告人李某甲犯销售有毒、有害食品罪,于2020年3月6日向南京市鼓楼区人民法院提起公诉。法院受理后依法适用简易程序,实行独任审判,公开开庭审理了本案,并最终以被告人李某甲犯销售有毒、有害食品罪,判处有期徒刑九个月,缓刑一年,罚金人民币二万元;禁止被告人李某甲在缓刑考验期内从事与食品生产、销售有关的活动;违法所得人民币4500元予以没收,扣押的药丸由公安机关予以没收、销毁。爱美之心人皆有之,尤其是对于广...
发布时间: 2020 - 08 - 18
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目前我们国家法定退休年龄是男性职工满60岁退休,女性工人50岁退休、女性干部满55岁退休。实际上因为现在医疗条件和身体素质都较好的情况下,一方面出于不服老的心态,一方面迫于生活压力,很多老职工都会在退休后找新的工作签署劳务合同。这也导致超出退休年龄的工作人员受伤之后不能享受社保工伤待遇,只能找雇佣者赔偿。基本案情2016年5月13日,时年56岁的沈女士在工厂工作,在车间冲床上拿取铁板过程中,左手不慎被冲头压伤。事故后,沈女士即至常熟市第二人民医院住院治疗,诊断为:左拇食指挤压挫裂伤,左中环指中末节毁损伤,于同年6月6日出院。经鉴定,沈女士因工作事故致左手功能障碍,其损伤已构成十级伤残;建议其误工时限为受伤后120日;伤后60日予以1人护理;伤后45日予以营养支持。工厂为包括沈女士在内的该厂在职员工向中国人民健康保险股份有限公司购买了福佑相伴人身意外团体伤害保险、守护专家意外医疗(推广版)团体医疗保险、守护专家住院定额团体医疗保险,保险合同生效时间为2016年3月19日至2017年3月18日,保费由工厂支付。本起事故发生后,保险公司已向工厂支付了被保险人为沈女士的理赔款9万元。沈女士认为工厂为其购买的意外伤害保险属福利性质,保险公司赔偿款不应从本案赔偿款中予以扣除,工厂则认为其购买的意外伤害保险属其分担风险的一种方式,其转交给沈女士的保险公司赔偿款应当从本案赔偿款中扣除,意外伤害保险...
发布时间: 2020 - 08 - 14
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不知道小伙伴有没有遇上过这样的问题——招聘启事上写着月薪5000+,五险一金,周末双休,年终奖,伙食补贴,话费补贴,住宿补贴,交通补贴,节假日福利,员工旅游,年度调薪等一系列的福利待遇。入职前以为是在底薪5000的基础上+补贴+奖励+福利+调薪。入职后才发现,不明数额的底薪+补贴+奖励+福利-不知缘由的错误扣除的奖金只能安慰自己,努力一把还有机会拿到5000的。在周围小伙伴的工资普遍低于5000并习以为常的时候,很多人经常也会忘记自己是不是曾经期许过5000+的薪资水平。案例导引余先生在南昌一家单位上班已6年了。2008年1月初,用人单位将余先生辞退,并一次性给了他6年的经济补偿金,月工资计算标准为700元。余先生认为,自己每月领取的工资收入有1000元,其中700元基本工资,另外还有300元伙食补助。计算经济补偿,应当以月工资1000元为准。而用人单位认为,300元的伙食补助不算在工资内,因此只能以700元计算。双方就此产生争议。在实际操作当中,“基本工资”、“实发工资”、“应发工资”等几种“工资”概念都会在生活中出现。用人单位往往利用这个工资的概念,在工资计算方式上做文章,损害劳动者的利益。但是通过之前对于工资概念及工资组成的学习和了解,我们会知道无论是基本工资还是补贴都属于工资的范畴,余先生单位人为的将经济补偿金的标准解释为基本工资是不正确的,侵害了余先生的利益。所以,余先生...
发布时间: 2020 - 08 - 13
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